출산전후휴가 급여 및 신청방법

출산휴가 급여 신청방법 및 기간(+배우자출산휴가급여)

 

안녕하세요~

오늘은 출산휴가 급여 및 신청방법에 대해서 알아보아요

 

우선 정확한 명칭은 출산전후휴가인대요, 평소 출산휴가로 부르는만큼 출산휴가로 표현할게요~

 

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출산휴가급여란?

-  임신중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일!!!(다태아일경우 120일)의 출산전후휴가를 줍니다.

   90일을 출산 전에 다 사용할수는 없구요~

   출산후에 45일(다태아일경우 60일)이상이 확보되어야 합니다.(근로기준법 제74조)

 

- 출산한 여성근로자의 근로의무를 면제하고 임금상실 없이 휴식을 보장받도록 하는 제도

 

 

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출산휴가기간

- 임신중의 여성에 대하여 출산 전과 출산 후를 통하여 90일!!!(다태아일경우 120일)의 출산전후휴가를 주어야하며

  이 경우 휴가기간의 배정은 출산 후에 출산후에 45일(다태아일경우 60일)이상이 되어야 함

- 임신중의 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느때라도

  휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(다태아일경우 60일)이상   

  이 되어야 합니다.

- 출산이 예정보다 늦어져 출산전휴가가 45일을 초과한 경우에도 출산 후 45일 이상이 되도록 기간을 연장하여야 한다.

 

 

 

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휴가기간 중의 임금지급 등

 

우선지원 대상기업의 경우 90일(다태아120일)의 급여가 고용보험에서 지급되고

대규모 기업의 경우 최초60일(다태아 75일)은 사업주가 그 이후 30일(다태아45일)은 고용보험에서 지급

 

우선지원대상기업에 대해서 살펴보면,

 

 

 

 

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지급대상

 

- 임신중인 여성근로자가 사업주로부터 출산휴가를 부여받아 사용하고

- 출산휴가를 시작한 날 이후 1개월 부터 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 신청하여야 한다.(30일 단위로 신청가능)

  * 출산휴가 종료일부터 12월 이내에 신청하지 않을 경우 출산휴가 급여를 받을수 없음!!!!!!!!!

- 출산 휴가가 끝난날 이전에 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 한다.

  ○ 수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험단위기간은 산입되지 않음

  ○ 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외

 

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신청방법

 

- 구비서류

  ○ 출산휴가 급여신청서

  ○ 출산휴가 확인서 1부(최초 1회만 해당)

  ○ 통상임금을 확인할 수 있는 자료(휴가 시작일 전 3개월의 임금대장, 근로계약서 등)사본 1부.

  ○ 휴가기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

  ○ 유산이나 사산을 하였음을 증명할 수 있는 의료기관의 진단서 1부.

 

 

이렇게 보면 이게 다 모야~!!!

하실것 같은데

 

전 온라인(고용보험모바일앱)으로 신청해서 간단했어요~ 사업주가 다 접수(회사 담당자가 필요서류를 다 접수)하기 때문에 저는 신청서만 접수한듯합니다.

 

물론 오프라인(센터방문/우편)도 신청가능하지만 온라인이 어렵지 않은만큼 쉽고 편하게 온라인 접수해주세요~

 

 

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배우자 출산휴가

 

근로자의 배우자가 출산한 경우 배우자의 태아의 건강보호 등을 위해 신청, 사용하는 휴가

 

배우자출산휴가기간 : 10일 (유급입니다~~~~~~~~~)

 

배우자 출산휴가 급여지급액 및 신청시기

 - 배우자출산휴가 최초5일을 통상임금에 상당하는 금액(상한액382,770원, 하한액 최저임금)을 지급 

 - 배우자 출산휴가가 끝난후 일괄하여 신청

   단, 배우자 출산휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하지 않을 경우 급여지급이 되지 않으므로 꼭꼭 신청

  (근데..난..왜..남편이..받았다고..말을 안한거 같지...킁킁 ...기억의 오류..)

 

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만삭때 말할때도 숨차는 소리 나고 그랬는데...

코로나에 마스크까지 쓰고 올여름 너무너무 덥고.. 고생스럽지만 앞으로 태어날 이쁜 아가를 생각하며 힘내보아욧~!!